在现代社会，人们越来越关注自我的价值实现与心理健康。随之而来，各类手游不仅成为了人们休闲娱乐的手段，更是情感寄托和价值实现的平台。《杜拉拉升职记》这款以职场为背景的手游，不仅成功地捕捉了职场人的心理，还通过其独有的结谊系统，为玩家带来了深刻的自我价值体验。
《杜拉拉升职记》是一款以著名职场小说《杜拉拉升职记》为背景的手游，游戏中玩家将模拟杜拉拉一样，在虚构的职场世界中不断学习、成长、解决问题，并通过智慧和努力实现职业生涯的跨越式发展。值得一提的是游戏中的结谊系统，它不仅丰富了游戏的玩法，更是游戏中非常具有价值感体验的一环。
在《杜拉拉升职记》中，结谊系统允许玩家与其他玩家建立特殊的合作与支持关系，这一机制在很大程度上反映了现实职场中人际网络的重要性。结谊不仅可以带来游戏内的助力，比如完成特定任务、提高效率、共同参与活动等，更重要的是，它在一定程度上反映出人们对于亲密关系和团队合作的需求，以及通过建立积极关系来寻求自我价值的确认和提升。
当玩家成功建立结谊关系并通过合作取得成果时这种成就感可以显著提升玩家的自尊心。自尊心是个体自我价值感的重要组成部分它直接影响着个体的自信心及其对自我的评价。
通过结谊系统，玩家必须学会与他人沟通、合作、共同解决问题。这不仅仅是游戏技能的提升，更是在现实生活中极为重要的团队协作能力的锻炼。对个人职业发展而言，这种能力是不可或缺的资本。
结谊系统所带来的，不仅仅是游戏内的助力，更重要的是给予了玩家心理上的支持。在现实生活中，良好的人际关系和强大的社会支持网络是缓解压力、防止孤独和消极情绪的有效方式。《杜拉拉升职记》通过游戏内的结谊，让玩家在虚拟世界中也能感受到这种支持，进而在现实生活中增强求助和交流的意识。
马斯洛在其需求层次理论中将“自我实现”的需求置于最顶层，认为这是人类最高层次的心理需求。在《杜拉拉升职记》中，通过结谊系统和随之而来的各种游戏成就，玩家可以体验到从无到有、由弱变强的过程，这种成就感和掌控感是自我实现的重要体现。
《杜拉拉升职记》通过其独特的结谊系统，不仅为玩家提供了丰富多彩的游戏体验，更重要的是，它从心理层面满足了玩家对自我价值的追求。这种设计不仅体现了游戏制作团队对人心理需求的深入理解，也为现代人提供了通过虚拟世界探索自我、实现自我的新途径。随着游戏和现实生活的界限越来越模糊，如何通过游戏进行自我价值的探索与实现，将成为未来游戏设计的一个重要方向。
